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香港医生人手极其短缺，医管局派团到海外招聘医生，首站英国抢人才。

全球面对医生人手不足问题，香港每1000人只有2名医生，新加坡每1000人有2.8名医生，欧美国家有3名。医生短缺不但令服务下降，专科轮候时间愈来愈长，亦令工作条件变差，形成恶性循环，医生愈容易流失。

本地培训医生需时，远水不能救近火，政府计划增聘在外地读医后执业的港人，让他们赴港工作5年后免试注册。但计划推出后反应一般，医务卫生局局长卢宠茂说，他希望短期内可吸引100名海外医生赴港工作，但目前只有10人愿意，与原定目标相距甚远。医管局将集中到75间香港指定免试注册医学院去抢人才。卢宠茂认为，若成功聘请到100名医生，就可能聘请到200人、500人，甚至更多。

医管局截至去年10月，医生流失率8.1%、护士流失率10.7%。据预算案资料，公立医院医生人手持续流失，2022至23年度只有6450名医生，较上年度少34人，专科医生人数更减少105人。由此可见，随着人口老化，香港需要从外面招聘的医生人数，要数以千计。

医管局积极到海外抢人才，值得支持。但未知可聘请到多少医生回港，若不达标就要考虑应变方法：

一、大幅放宽合资格医学院名单。香港培训一名医生，大学学位成本是100万，远较其他大学学位成本20万高，但医学生同样每年只须付4、5万元的学费。若香港培训了医生，他们去外国工作，损失甚大。反过来，若能聘请外地培训医生赴港，获益不少。若招聘不太成功，可以把指定院校名单扩阔。

二、设立多一间医学院。现时只有港大和中大有医学院，随着人口老化，两间医学院培训出来的医生是否足够存疑。现有医学院的大学很可能反对增设医学院，认为这将拉低收生水平。但如香港科技大学，也极高水平，由他们创办医学院，我看不到培训水平会低于港大及中大，即使收生分数线下降，不等如培训不出有水平的医生。另一替代概念，是让港大和中大在内地开医学院，两地学生皆可入读，香港承认资格，学生就更多样化。

三、招聘内地或海外医生。现在的海外人才招聘计划，只限于外地读医、其后入行的港人，但只要把招聘对象扩阔至非港人，相信招聘就容易很多。

本地医生一直反对输入医生，其实回归前香港容许海外英联邦医生赴港执业，但回归后封了这道门，令医生供应减少，私家医生收费水涨船高。这种做法保障了行业利益，但牺牲了给市民的服务。若在海外增聘港人医生不成，搞医学院远水不能救近火，是时候考虑招聘外地医生赴港工作，解决人手严重不足问题。

卢永雄

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